广东企业法律顾问,处理企业法律问题

90%老板都不知道，法律顾问对企业发展原来还有这些帮助！

企业为什么需要法律顾问？本文将从理解公职人员、法律顾问的功能与作用出发，并就如何配置两者之间的关系，构筑一个既合理又省钱的法律风险防范系统，提出了具体可行的参考建议。

一、信息时代：企业法律风险无处不在

信息时代，随着信息数量越来越多，一方面有利于打破信息壁垒，让信息创造价值，另一方面，信息的搜集与泄露也会涉及权益侵害，近来，比如：“中信被脱口秀演员池子举报泄露个人信息“、腾讯QQ偷偷删除用户照片”、“网络购物平台企业利用大数据杀熟”等新闻层出不穷…...

可见，信息日益透明，对市场的管控也将日益规范，常言道：“亡羊补牢，为时不晚"，但是何不如”居安思危，未雨绸缪”来的更加省钱呢？因此，随着企业经营与管理行为的风险不断滋生，为了不触碰法律红线，企业主往往会提升风险意识，比如聘请一名法务人员，或者直接设立公务部来处理相关法律事宜。

因此，企业主往往会觉得既然公司聘请了法务，那么法律实务就已经有人做了，为什么还需要法律顾问呢？

事实上，虽然都是从事法律工作，但法务人员和法律顾问各自的功能与价值大不相同。企业主应当在了解两者的功能与价值以后，再根据自身需求作出选择和配置，只有这样，才能从长远来看搭建出一个功能齐全、为企业省钱的风险防控系统。

二、法务人员与法律顾问的区别

   （一）法务人员

公职人员，属于公司内部聘请的员工，属于劳动合同关系。一般并不需要具有律师执业资格证，有的甚至都不需要通过考试。公职人员的工作内容，通常需要处理企业的常规法律事务，包括：企业法律咨询、参与项目谈判、起草、审核企业重要的规章制度、审核及签订相关合同、企业非诉讼等法律事务工作等。

    （二）法律顾问

法律顾问，属于聘用合同的关系。法律顾问的运作，往往并非单个人员来处理法律事务，而是律师团队的运作模式，优势在于能够及时响应、集思广益，从而充分服务的质量和水平。

之所以法律顾问具有以上优势，有两方面的原因：

 一方面，法律顾问的团队中，每一名执业律师的成长，必须通过法律职业资格考试，以及一年多的高强度实习期训练，才能获得律师执业资格证，因此具有较为深厚的专业知识，以及更多的实战经验。

另一方面，随着企业的开疆拓土，所涉及的领域也会越来越多，法律环境也大不一样，新的领域往往意味着新的法规的快速学习与运用，律师队伍需要与时代随时同步，所涉的领域要比法务多得多，具有更为丰富的诉讼经验，对风险防范更加敏锐，对争议解决更加有力，从而大限度维护企业利益。

相比之下，法务往往由于自身知识结构以及工作经验方面的局限，导致专业性相对欠缺。

三、企业如何配置法务和法律顾问？

一个全面的法律风险管理体系，应当随着企业规模与发展需求相适应。实际上，对于法律风险防控系统，大企业往往想要考虑业务发展为重，小企业往往考虑成本支出因素，因此要如何配置法务和法律顾问，并不能一概而论，每个企业该如何选择，本身也是需要具体问题具体分析的，而并不具备一个通用方案，通常而言可以从以下三个方面来进行考虑：

（一）从数量上来说，目前公司的法律服务需求量是大是小？

公司涉及法律事务方面的工作需求量是大还是小？是短期项目需求还是日常性法律需求比较大？如果是法律工作的需求量比较大或者日常性法律需求比较大，可以暂时聘用的法务人员；相反，则建议聘用法律顾问。毕竟公司对用工人员也是要讲究性价比的，法律工作需求量不大时，不宜聘用专门的法务人员。

（二）从内容上来说，法律服务需求的内容包括哪些方面？

公司内部的法律事务，如果是公司治理、劳动法事务，对外常规合同的审核，公务一般是可以胜任的，但是如果涉及比较重大且专业的项目或需要法律实务经验比较多的合同签订，对能力提出了更高的要求，建议聘请法律顾问。此外，公司外部的法律事务主要是诉讼，诉讼涉及的事宜一般需要有丰富的诉讼实务经验。

（三）公司对于法律服务人员的费用预算方面？

一方面，公职人员的费用并不低。小公司的法务，一般是刚毕业的大学生，其解决公律事务的能力有待培养，待遇要求一般为年薪六万至十万元左右。大公司的法务总监，有过丰富的法律实务操作经验，不仅懂法律实务，还会公司管理运营，待遇要求年薪数十万至数百万。另一方面，外聘法律顾问的法律经验不仅丰富，还可以充分律师从业生涯在法律圈与商业圈积累的资源，为客户公司带来综合性更强的服务体验。然而，常年法律顾问费一般从几万元到几十万元，价格相对还更低一些。

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